美国雇佣成本在2022年最后几个月的美国上涨速度低于预期，进一步表明通胀有所放缓，劳动力成为美联储本周以较小幅度加息提供了更多依据。本涨

劳工部周二公布的幅缓数据显示，第四季度雇佣成本指数（衡量工资和福利的和显缓迹宽泛指标）上涨1%。劳动力成本已经连续六个季度至少上涨1%，示通延续了此前创下的胀放自1996年以来的持续时间最长的纪录，经济学家的美国预期中值为增长1.1%。

该数据与其他显示薪资增长正在放缓的劳动力成指标一致，但仍不足以让美联储确信这种通胀压力已完全平息。本涨美联储官员坚持认为其任务还远没有结束，幅缓这可能导致他们在较长一段时间内将利率维持在高位。和显缓迹

上一季度薪酬增长放缓的示通主要原因是服务提供商的雇佣成本下降。

不同于月度就业报告中的胀放薪资指标，雇佣成本指数不因各行业间的美国就业形势变化而扭曲。最新的非农就业报告将于本周发布，预计平均时薪增长将有所放缓。

雇佣成本指数同比上涨5.1%，略高于上一季度。然而，美联储密切跟踪的一项指标——剔除支付激励性薪酬工种的就业成本减速。

随着员工流动率下降，一些雇主放缓招聘或裁员，劳动力成本增长大多从纪录高位回落。亚特兰大联储银行的工资增长追踪指标12月放缓至6.1%，为七个月来最低。

然而，许多公司仍难以吸引和留住员工。面临通胀和对劳工的竞争加剧的情况，美国最大的私营部门雇主沃尔玛将其起薪上调了17%，而花旗集团将把投资银行部门初级员工的薪酬提高多达15%。

薪资水平很大程度上没有跟上通胀水平，对许多家庭造成了财务压力。12月经通胀调整的消费者支出连续第二个月下跌，而储蓄率上升，表明美国人可能正为迎接更艰难的时期做准备。