新京报讯（记者 薄其雨）近年来，员工院随着人们工作和生活压力增大，下班劳动者在工作岗位上突发疾病的后猝现象并不少见。10月27日下午，死未伤家属起诉法新京报记者获悉，定工近日，重新作出北京市密云区人民法院（以下简称“密云法院”）协调化解一起行政案件。认定该案中，员工院员工简某在上班时感到身体不适并就医，下班下班返回住处后，后猝病情加剧，死未伤家属起诉法后经医院抢救无效死亡。定工社保部门经调查核实，重新作出认定简某不属于工伤或视同工伤的认定情形，简某父亲因此向密云法院提起诉讼。员工院

据了解，简某系北京市密云区一家电商公司员工，某日，在公司工作时感到胸闷不适，请假至附近医院就诊，未查出病因，便回到公司继续工作，但症状一直没有缓解。下班后，简某回到住处，症状更加严重。当晚室友发现他躺在床上痛苦地捂着胸口，随即拨打了120。医生初步诊断为胸部闭合性损伤，因病情过重，抢救无效，简某于深夜死亡，原因为猝死。

此后不久，简某所在的公司向社保部门提交工伤认定申请表并提供了相关材料。社保部门经调查核实后，认为简某是在家中突发疾病，不属于工伤或视同工伤的情形。简某父亲不认同该处理结果，“每天晚上，我回到家还能看见他在桌前工作，熬夜加班熬得都瘦了。”因此，他提起行政诉讼。

据密云法院介绍，工伤认定涉及劳动者切身利益，因现实情况复杂，认定过程中往往存在较大争议，需要综合考量多种因素。

法院认为，这起纠纷中，简某在上班时感到身体不适并就医，下班返回家中病情加剧，后经医院抢救无效死亡，从时间跨度上来看未超过48小时，但是发病时是否是在工作时间和工作岗位上存在争议。考虑到简某在工作期间的身体不适已达到促使其就医的程度，以及简某的工作强度与突发疾病之间的关联性，及整个病程进展在时间和地点上的连贯性和延续性，宜采取协调方式化解纠纷。

法院与社保部门共同开展多次研讨，最终决定撤销涉诉决定，并将在法定期限内重新作出工伤认定。原告在得知被告将撤销涉诉决定后，主动撤回起诉。