7月12日，母婴室北京市总工会女职工委员会召开七届五次会议，北京部署今年下半年女职工权益保障工作。市总今年，将推建尽建全市各级工会将推动用人单位“母婴关爱室”应建尽建，动用完善女职工职业晋升激励机制。人单

北京市总工会副主席赵丽君介绍，母婴室2021年，北京全市各级工会女职工组织工作成效显著。市总经市总工会评选和推荐，将推建尽建全市共有135人次女职工、动用17个次女职工集体分别荣获全总、人单全国妇联和市总、母婴室市妇联授予的北京荣誉称号；4名女职工荣获第二届“北京大工匠”；37名女职工摘取北京市“职工技协杯”职业技能竞赛冠军。建设以女性为领军人物的市总全国示范性劳模创新工作室2家，市级示范性创新工作室51家，市级职工创新工作室95家。

2021年，全市新增“母婴关爱室”授牌单位214家。91.5万人次女职工参加“在职女职工特殊疾病互助保障”，1169人次获得理赔，理赔金额2333.7万元。并为万名新就业形态女性劳动者赠送了女职工特殊疾病专项互助保障。

今年，市总工会还将重点面向新就业形态女性劳动者提供公益性“两癌”筛查服务。同时，联合市卫健委在用人单位和职工中广泛开展“两癌”筛查宣传和防治知识普及活动，依法推动用人单位为女性劳动者定期进行“两癌”筛查。

“全市各级工会女职工组织要围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，履职尽责，主动作为。”赵丽君表示，下半年，将加强女职工技术技能培训、转岗返岗培训，开展具有女职工特色和时代特征的劳动技能竞赛活动。加大女职工优秀创新成果培育力度，推动完善女职工创新扶持制度和职业晋升激励机制，培养和造就一支知识型、技能型、创新型女职工队伍。

积极参与和推动涉及女职工权益保护法律法规政策和支持生育与养育政策的制定修订。鼓励用人单位履行社会责任，围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好六个环节，通过集体协商机制，制定有利于照顾婴幼儿和老人的灵活休假和弹性工作方式。开展家庭友好型工作场所建设，支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，形成一批可复制、可推广的典型经验。

推动用人单位“母婴关爱室”应建尽建，继续开展女职工心理关爱服务活动。联合头部平台企业女性密集的用人单位，开展为女性劳动者送法律、送健康、送温暖系列活动。